コラム

外国人雇用支援会社などを介して外国人の特定技能生を雇用することには以下のようなメリットがあります。

人手不足の解消

少子高齢化の影響が大きい日本では、働き手不足に悩まされる会社が多く、特に中小企業は優秀な人材の確保に四苦八苦しているのが実状です。外国には若くて労働への意欲も高い人材が数多く存在するため、有能な働き手を確保する選択肢が広がります。

日本人にはない発想や考えを生み出せる

日本と外国では文化的背景や価値観、考え方に違いがあります。そのため、外国人労働者を雇用することで、日本人にはない新しい発想や考えを生み出せる可能性があります。特に近年はビジネスのグローバル化が当たり前の時代であるため、外国人の考え方や価値観は貴重な財産となるでしょう。

ビジネスの幅が広がる

外国語を話す人材を雇用すれば、海外に進出したり、日本在住の外国人と交渉を行ったりする際の頼もしい戦力となります。また、雇用した人材の人脈を利用して海外に新たな販路を見出せるケースも多く、ビジネスの幅が拡大します。

日本人社員のスキル向上につながる

社内に母国語や文化、価値観の異なる外国人がいると、日本人社員が外国語で会話したり、異なる文化に触れて新たな知識を学んだりする機会が生まれます。これにより、言語スキルやコミュニケーションスキルが養われ、日本人社員全体のスキル向上につながります。

福岡市博多区にある外国人雇用支援会社「西日本国際人材センター株式会社」では、特定技能生の雇用相談や人材紹介サービスを行っております。外国人雇用に関する情報の提供や、就業後の外国人支援も実施しておりますので、福岡市博多区周辺で外国人雇用支援会社をお探しの方はお気軽にご相談ください。

外国人の特定技能生を雇用することには多くのメリットがありますが、その反面、いくつか注意しておきたいポイントもあります。

給与は日本人の水準とほぼ同じ

かつては外国人労働者=安い賃金で雇用できる人材というイメージがありましたが、現在は日本人と同水準の条件を提示しないと優秀な外国人材を確保することはできません。不当な給料カットは法律違反にもなりますので、有能な人材を確保したいのならそれなりの待遇を準備しましょう。

言語の壁はお互いの歩み寄りで乗り越える

外国人を雇用するにあたり、多くの企業が言語の壁に不安を感じています。外国人の日本語スキルは日本語能力試験の結果などをチェックすることである程度把握できますが、現場でコミュニケーションを取る際は外国人労働者だけでなく、企業側も言語の壁を乗り越える努力をする必要があります。社内全体で言語研修を受けるなど、双方が歩み寄ることで言語の壁を乗り越えましょう。

外国人雇用に関する専門的な知識が必要

外国人を雇用するにあたっては、就労ビザの取得や入国手続きなど、所定の手続きが必要です。日本人を雇用する際とは異なる手続きを踏むこともあり、入国や更新に手間取ってしまう企業も少なくありません。特に更新手続きを怠ると強制帰国になってしまう場合もありますので、就労資格や労務管理について適切な知識を持つことが大切です。

福岡市博多区にある外国人雇用支援会社「西日本国際人材センター株式会社」では、外国人労働者の紹介から入国手続き、就業後のサポートなど、外国人雇用に関するさまざまなサービスを実施しております。福岡市博多区周辺の企業様で、特定技能生の受け入れにお悩みの方はぜひ西日本国際人材センター株式会社の雇用相談をご利用ください。

外国人を雇用すると、人手不足の解消だけでなく、ビジネスに役立つグローバルな視点や考え方を得ることができます。また、外国人労働者と接することで日本人社員の言語スキルや対人スキルの向上も期待できるため、社内活性化につながるでしょう。ただ、外国人の雇用手続きは日本人と異なるほか、言語の壁など注意する点もいくつかあります。

外国人の雇用に関してお困りのことがありましたら、福岡市博多区にある外国人雇用支援会社「西日本国際人材センター株式会社」の雇用相談をご利用ください。特定技能生の受け入れ手続きからアフターフォローまで手厚い支援を提供いたします。