【福岡市博多区の外国人雇用支援会社】文化のギャップや不法就労について 企業様の雇用窓口となり雇用状況の確認サービスを実施
外国人労働者は人手不足に悩む現代日本にとって貴重な戦力となる存在ですが、外国人と受け入れ企業がお互いに円滑な関係を築くには、事前にいくつか知っておくべきことがあります。知識のないまま外国人を雇用すると、後のトラブルの原因になることがありますので、下準備は念入りに行うことをおすすめします。
今回は福岡市博多区の外国人雇用支援会社「西日本国際人材センター株式会社」が、外国人を雇用する際に知っておきたい文化のギャップや不法就労などについての基礎知識を説明します。
接客や衛生面など外国人と日本人の文化的ギャップを知っておく
外国と日本では文化的背景が異なるため、日本では非常識と思えることでも、相手の国では常識である事柄も多々あります。現場で戸惑ったりしないよう、あらかじめ外国文化とのギャップについて学んでおきましょう。
「お客様は神様」は日本特有の価値観
日本では「お客様は神様」という価値観が根付いており、お客様に対しては常に笑顔で、丁寧に接するのが常識とされています。一方、海外ではお客様とスタッフは対等な立場であり、よりよいサービスを受けるためには別途チップを渡さなければならないこともあります。丁寧な対応をお願いしたい場合は、外国人の価値観や考え方を踏まえたうえで、日本式の接客方法を教えるようにしましょう。
衛生面への意識に大きな違いあり
日本では衛生面を気にされるお客様が非常に多いので、衛生に関して徹底した配慮を行います。日本の文化や風習について説明したうえで、適切な対応の仕方を教示しましょう。
外国人雇用についての相談や支援等のサービスを利用したい場合は、福岡市博多区にある外国人雇用支援会社「西日本国際人材センター株式会社」にお問い合わせください。外国人の雇用窓口として丁寧に対応させていただくのはもちろん、採用後も雇用状況の確認など外国人に対する定期的なサポートを実施いたします。
知らなかったでは済まされない!外国人の不法就労に関する基礎知識
日本における外国人の雇用は「出入国管理及び難民認定法」によって規定されています。在留資格のない外国人を雇用するのはもちろんですが、入国管理局から労働許可を得ていない外国人を雇ったり、許可されていない業務を担当させたりすることも不法就労に該当します。もし不法就労が発覚した場合、不法就労助長罪の対象となり、3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金が科せられますので注意しましょう。
福岡市博多区にある外国人雇用支援会社「西日本国際人材センター株式会社」では、外国人の雇用窓口となって人材紹介から申請取次ぎ、就業後のサポートまで一貫してサポートいたします。あわせて外国人雇用に必要な情報の提供や雇用状況の確認などのサービスも行っておりますので、外国人雇用支援をご希望の企業様はぜひご相談ください。
個人事業主が外国人を雇用する場合は審査と手続きに注意!
外国人の雇用は企業の規模の大小を問わず可能ですが、事前に入国管理局の審査をパスする必要があります。入国管理局では、外国人が安定して就労できる環境が整っているかどうかを判断するため、事業者の資本金や売上高、従業員数、営業種別、施設状況、そして今後の事業計画などをチェックします。
個人事業主の場合、大企業に比べると事業の実態や安定性、将来性を証明することが難しいため、外国人を雇用するまでのハードルはやや高めです。
事業計画書や収支計画書をきちんと作成し、外国人を雇用しても問題ないことを示せば、審査に通る確率は高くなるでしょう。ただし、審査をパスした後も、諸手続や更新などさまざまな手続きに手間と時間をかける必要があることは理解しておきましょう。
福岡市博多区にある外国人雇用支援会社「西日本国際人材センター株式会社」では、手間ひまかかる申請や雇用状況の確認を代行いたします。自社で雇用窓口を設ける余裕がない場合は、西日本国際人材センター株式会社の雇用支援サービスをぜひご利用ください。
福岡市博多区で外国人雇用支援サービスを提供 雇用窓口として雇用状況のご相談も大歓迎
外国人を雇用する際は、文化のギャップや不法就労などに十分気を付ける必要があります。福岡市博多区にある外国人雇用支援会社「西日本国際人材センター株式会社」では、外国人の雇用を検討されている企業様の雇用窓口となって、さまざまな支援サービスを実施します。人材紹介はもちろん、福岡市博多区で申請や更新に伴う雇用状況の確認などにお悩みでしたら、西日本国際人材センター株式会社までお気軽にご相談ください。