コラム

即戦力を期待できる優秀な外国人労働者を見極めるには、以下のポイントに着目してみましょう。

1.業務に適した日本語能力を有しているかどうか

外国人労働者に求める日本語スキルは、人材採用後のポジションによって大きく異なります。製造業であれば業務に支障のない程度の日本語スキルがあれば十分ですが、宿泊業や外食業など接客が必要な業務では一定水準の日本語能力が必要です。日本語能力のレベルは外国人によってまちまちなので、日本語能力試験の結果などを提出してもらい、採用時の判断材料にするとよいでしょう。

2.インターン制度で能力を見極める

履歴書や短時間の面接だけで相手のスキルや人間性を理解するのは困難です。インターン制度を利用して実際に外国人が働く様子をチェックしましょう。実際に現場で働く姿を見れば、その人が持っている技能やスキルをより理解し、実際に人材紹介を受けた時に導入する支援やサポートを決める参考にもなります。

適性テストを実施する

適性テストとは、その企業や業務に就業する適性があるかどうかを診断するために行う試験の事です。適性は業種やポジションによって異なります。事前にテストを実施することで自社にマッチした人材を見分けることが可能です。同じ業種でも企業や会社ごとに社風や制度に違いがありますので、テストの様式は企業が独自に定めた方がよいでしょう。

九州で特定技能生の人材紹介を行っている西日本国際人材センター株式会社では、事前に企業様へのヒアリングを行い、求める人材の条件や人数などを決定します。九州エリアの企業様で外国人の特定技能生の人材紹介を希望されていましたら、ぜひ西日本国際人材センター株式会社までお問い合わせください。

外国人特定技能生を紹介してくれる人材紹介会社は複数ありますが、サービスの内容やサポート体制は会社ごとに異なるため、優良な人材紹介会社を選ぶ必要があります。頼れる外国人人材紹介会社を見極めるために、以下3つの情報を参考にチェックしてみましょう。

1.外国人労働者とコミュニケーションを取れる人材がいるかどうか

外国人労働者が日本の職場や生活になじむためには、就業後の適切なサポートが必須です。アフターサポートの体制は会社によって異なりますが、外国人の気持ちや悩みを理解できる人材が常駐する会社を選んだ方が、いざという時に頼りになります。

2.コストカットの工夫を取り入れている会社かどうか

外国人労働者のサポートは雇用期間中ずっと続くものです。企業様の負担にならないよう、なるべくコストカットの工夫を採り入れている会社を選ぶのがおすすめです。ただ、費用だけで選ぶとサービスの質が低下してしまうおそれがあります。

3.外国人の人材紹介の知識・経験が豊富な会社かどうか

優秀な外国人の紹介や、適切なアフターサポートを行うには、専門的な知識と豊富な経験が必要です。特に外国人相手のサービスは日本人向けのサービスと勝手が異なるため、これまでの実績をチェックしてから人材紹介会社を選ぶようにしましょう。

九州を中心に外国人特定技能生の人材紹介を行っている西日本国際人材センター株式会社には、外国人スタッフが駐在し、定期面談等のフォローを行っております。外国人人材紹介の実績も豊富です。九州や山口、沖縄にて外国人特定技能生の雇用を検討されている企業様はぜひご相談ください。

外国人労働者は生産年齢人口が減少する今後の日本において、経済を支える貴重な労働力になることが予想されます。優良な外国人人材紹介会社の協力のもと、優秀な外国人特定技能生を見極め、即戦力になる労働者を受け入れましょう。

九州に本社を置く西日本国際人材センター株式会社では、企業様ごとに適した優秀な特定技能生の採用をサポートすると同時に、来日した外国人労働者への手厚いフォローを行っております。人材紹介および外国人へのサポート業務は九州全県および山口や沖縄などで実施しておりますので、外国人労働者の雇用や受け入れを強化したい企業様はぜひご相談ください。