【アジア人材の特定技能人材紹介会社】外国人労働者に関する基礎知識 福岡で適正な紹介手数料にて優秀な人材をご紹介
政府が発表した平成30年10月末時点の外国人雇用状況によると、外国人労働者は前年同期比で14.2%増加し、約146万人に達しています。[注1]
国籍別に外国人労働者数を見ると中国、ベトナム、フィリピンが上位3ヶ国を占めており、特にアジア人材が来日して就労するケースが多い事が伺えます。今回はアジア人材の特定技能人材紹介会社「西日本国際人材センター株式会社」が、近年外国人労働者が増えている理由と、気になる外国人労働者の日本語レベルの基準についてまとめました。
[注1]厚生労働省:「外国人雇用状況」の届出状況【概要版】(平成30年10月末現在)
日本で外国人労働者が増えている2つの理由
近年の日本において外国人労働者が増えている理由は大きく分けて2つあります。
日本における生産年齢人口の減少
少子高齢化が進む現代日本では2008年をピークに総人口が減少に転じており、生産活動の中軸となる15歳~64歳までの年齢人口(生産年齢人口)は年々減少しています。業種によっては既に労働力不足に頭を悩ませている事から、外国から労働者を採用する企業が急増しています。
また、政府も特に労働者不足が深刻な業種を救済するため、2019年より特定の業種に就労可能となる「特定技能」の在留資格を新設しました。従来の技能実習生より労働制限が緩和されたため、今後ますます外国人労働者が増える事が予測されています。
アジア圏でトップを誇る日本の最低賃金
OECD(経済協力開発機構)が発表している実質最低賃金ランキングによると、日本の最低賃金は7.4ドルで11位につけており、フランスやオーストラリア、ドイツといった先進国に比べると決して高いわけではありません。しかし、アジア圏で比較すると次点のイスラエル(5.9ドル)や韓国(5.8ドル)を大きく引き離してトップにランクインしています。
特に日本での外国人労働者のトップ3ヶ国を占める中国、ベトナム、フィリピンの最低賃金は0.7~2.2ドル程度と、日本の約1/3~1/10に留まっています。
こうした賃金格差がアジア人材の流入を促進する要因となっている事に加え、先進国である日本の技術を学びたい人や、単純に日本に興味を持っている人がブームに乗って日本で就労するケースが増えています。
福岡に本社を置くアジア人材の特定技能人材紹介会社「西日本国際人材センター株式会社」では、日本での就労を願う優秀なアジア人材の紹介やサポートを行っております。くわしいサービス内容や紹介手数料について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
外国人材の日本語能力の基準は5段階に分けられる
日本語以外を母国語とする外国人の日本語力をテストする日本語力測定試験は複数ありますが、最もポピュラーな日本語能力試験(JLPT)では、日本語能力をN1~N5までの5段階で認定する方式を採用しています。
N1
さまざまな場面において自然な日本語を話せます。会話やニュースなどを聞いて話の流れや内容を理解したり、要点を把握したりする事が可能です。
N2
日常的な場面で使われる日本語に加え、幅広いシーンで用いられる日本語をある程度理解できます。
N3
日常的なシーンで、自然に近いスピードの会話の大半を理解できます。
N4
日常的な場面で、ゆっくりめの会話であれば内容をほぼ理解できる程度の基本的な日本語力を有しています。
N5
日常生活の上で、ゆっくりかつ短い会話であれば、必要な情報を聞き取る事ができます。
業務で求められる日本語能力は業種によって異なり、例えばお客様と接する機会の多い宿泊業などではN1~N2程度の日本語能力が推奨されます。一方、社内だけで意思疎通が図れればOKな業種(製造業など)であれば、N3以下の日本語能力でも就業する事が可能です。
福岡でアジア人材の特定技能人材紹介会社を行っている西日本国際人材センター株式会社では、企業様のニーズに合ったアジア人材を紹介致します。コストを抑えるための紹介手数料返還制度なども設けていますので、まずはお気軽にご相談ください。
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少子高齢化が加速している現代日本では、優秀な外国人材の雇用が必要不可欠です。自社の業種に適したスキルや日本語能力を持つ外国人材を採用し、労働力不足の解消を目指しましょう。
福岡に拠点を置くアジア人材の特定技能人材紹介会社「西日本国際人材センター株式会社」では、優秀なアジア人材を紹介するだけでなく、就業後のサポートも担当しております。サービス内容や紹介手数料に関するお問い合わせはいつでも受け付けておりますので、信頼できる特定技能人材紹介会社をお探しの方はぜひご相談ください。