配属実績912名。
定着率で選ばれる
外国人材紹介。
日本語で面接ができる人材のみをご紹介。
送り出し機関を介さない直接採用と丁寧な事前面談で、
長く働ける人材をお届けします。
データで見る信頼の証
Achievements
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配属実績 (2025年)
917 名
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取引企業数
133 社
5年で15倍!
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日本語能力基準
日本語で面接
できる方のみ
西日本国際人材センター
【WJ-INTER】が選ばれる理由
Features
私たちは、量より質を重視した外国人材紹介を行っています。
一人ひとりに向き合い、企業様と働く方、双方にとって最適なマッチングを目指します。
量ではなく、質を追求した
人材紹介を実現
日本語での事前面談を必ず実施し、一定の基準に満たない場合や募集内容への理解が不十分な人材は、ご紹介を見送らせていただいております。
大量のご紹介は行っておりませんが、その分、配属後の定着率向上に注力しています。
現地送り出し機関を介さず、
自社スタッフが直接募集
当社の外国人スタッフが現地で直接募集を行うことで、仲介機関への高額な費用負担を軽減し、ミスマッチを防いでいます。働く方にとっても、過度な経済的負担がないことが、長く安心して働ける環境につながります。
※一般的な仕組みでは、現地送り出し機関への費用が本人負担となり、多額の借金を抱えてしまうケースがあります。当社ではそうした構造を見直し、働く方の負担を最小限に抑える仕組みを採用しています。
インドネシア・ミャンマー
国籍に特化した専門性
両国の文化、教育水準、言語背景を深く理解し、日本の職場環境に適応しやすい人材を見極めています。時代や業界に応じて最適な国籍は変化しますが、現在はインドネシア・ミャンマーからの人材が高い適応力と定着率を示しています。
営業から配属後まで、
同じ担当者が一貫してサポート
初回のヒアリングから配属後のフォローアップまで、同一の担当者が責任を持って対応いたします。途中で担当が変わることがないため、信頼関係を築きやすく、きめ細やかな支援が可能です。
担当営業が貴社に
直接お伺いしてご説明いたします
担当者が実際に御社へ訪問し、現場の状況や企業文化を把握した上で、最適な人材をご提案いたします。対面でのコミュニケーションを大切にすることで、オンラインだけでは見えにくいニーズにもお応えできます。
また、配属後も同一担当者がサポートいたします。
西日本国際
人材センターは
安心の料金システムと保証
Fee System
初期費用は不要。配属後も、しっかりとした保証体制を整えています。
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初期費用 0円
面接合格までは費用は一切かかりません。
人材紹介料は、
配属後にご請求いたします。 -
返金保証
万が一、配属後3ヶ月以内に
退職された場合は、
人材紹介手数料の半額を返金いたします。 -
保険費用は当社負担
個人賠償保険、
生命保険の費用は
当社が負担いたします。
対応可能職種
Occupation
様々な業種・職種に対応しております。まずはお気軽にご相談ください。
- 漁業
- 造船、船用工業
- ビル
クリーニング - 航空
- 工業製品製造業
- 自動車運送業
- 介護
- 飲食料品
製造業 - 農業
- 宿泊
- 自動車整備
- 外食業
- 鉄道
- 林業
- 木材産業
物流・倉庫分野- 自動車部品製造
- 廃棄物処理
- リネンサプライ
特定技能制度について
Column
特定技能とは、人手不足が深刻な産業分野において、
一定の専門性・技能を持つ外国人を受け入れる制度です。
在留資格「特定技能」とは
2019年に、実習や育成目的ではなく、 労働目的として外国人雇用ができる 「特定技能」という在留資格が新設され、外国人を受け入れる事が可能になりました。
メリット
- 技能実習生、育成就労より安いコストで雇用が可能
- 同業種を経験した即戦力人材の採用が可能
- 連続して5年の雇用ができ、 特定技能2号の試験に合格した者は何年でも在留可能。
- 入国後1か月間の研修不要、 就労期間中の試験は不要
技能実習、育成就労、特定技能の違い
特定技能は他の在留資格とは違い、 人手不足への対応策という目的を明確に法整備がされていることが、最大の特徴です。
特定技能の求職者の中には日本での在留歴があり、 日本語・日常生活・生活マナーなどを理解している人も多いため、 技能実習生や育成就労の受け入れより、準備にかける労力や費用を削減することができます。
「即戦力人材の獲得」 のため、仕事面だけではなく、生活面でもすぐに適応できる人材を採用できることは、 求人側にとっては大きなメリットと言えます。
| 技能実習 （2027年3月末廃止） |
育成就労 | 特定技能 | |
|---|---|---|---|
| 制度の目的 | 開発途上国への技術移転 (帰国が前提) |
人材確保、人材育成 | 人手不足への対応 |
| 在留期間 | 1号2号3号で最長5年 | 最長3年 | 1号で最長5年 2号では期限なしで在留可能 |
| 外国人の技能水準 | なし | なし | 相当程度の知識 又は経験が必要 |
| 入国時の試験 | なし | なし | 技能水準、 日本語を 試験等で確認 |
| 面接から入社までの期間 | 約8か月 | 約8か月 | 約2〜4か月 |
紹介実績データ
DATA
これまで多くの企業様に、信頼できる外国人材をご紹介してまいりました。
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国籍別内訳
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配属時年齢
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業種別配属先
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男女比
ご利用者様の声
User's Voice
ご利用いただいた皆様から喜びのお声が届いています。
受入企業様より
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最近は、オンラインのみでの商談が多い中、実際に当社にお越しいただき詳しくご説明いただいたので安心して進める事ができました。
ご紹介いただいた人材も、日本語で面接ができる事も驚きました。日本語が話せない方は紹介していないそうです。
また、母国語対応スタッフにより、日々細かい相談に対応してくれているので、ほとんど手がかかっていない点も助かります。募集したスタッフがそのまま支援担当してくれているので、外国人本人も安心しているようです。 -
農業経験者をご紹介いただきました。人材募集も直接WJ-INTERにて行っているとの事で、コストが安くすみました。
3ヶ月に1回の定期面談とは別に都度母国語にてフォローしてくれる点も助かります。
毎月、レポートを送っていただけるのですが、色々相談ごとがあるのだなと感じました。
別途、WJ-INTERの費用負担で万が一の保険に加入してくれている事は、安心材料です。 -
これまで技能実習生を長年雇用していましたが、今回WJ-INTERの紹介で初めて特定技能外国人を雇用しました。
国籍はインドネシアの方で、初めて日本で働く方です。技能実習生と比較して驚いた事は、日本語能力が高い事です。最初から日本語で会話ができる事は本当に助かります。最近の技能実習生はほとんど日本語が話せないので。。。
また仕事もすぐに覚えてしまい、1ヶ月もかからず日本人を抜いてしまいました。(笑)
インドネシアでは、日本のアニメや漫画が人気で幼い頃から親しんでおり、日本好きが多いそうです。 -
今回初めて外国人を採用しました。国籍はミャンマーの方です。入社までは不安でしたが、すぐに仕事に慣れて今では戦力となっています。
ミャンマーの方は熱心な仏教徒で「高齢者をうやまう」という教えがあるそうです。功徳を積むため、母国では身寄りのないお年寄りの体を洗ってあげたりすると聞きました。
当社スタッフも高齢化していましたが、若い方が入社されて、社内の雰囲気も良くなった気がします。
特定技能外国人の皆様より
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募集の段階で、給与、勤務地、仕事内容、手取りの概算金額など詳細が出ていたので、安心して応募しました。
募集の担当の方も私と同じ国籍の方なので、色んな質問に丁寧に答えていただいたことも印象に残っています。
事前にWJ-INTERの方と面接をオンラインで行うのですが、全て日本語で行われたことには驚きました。日本語の会話のレベルもその時点で確認しているようです。
入社後も同じスタッフにより相談に乗ってくれて、すぐに解決していただけるので本当に助かっています。 -
宿舎は共同生活ですが、みんなで仲良くやっています。宿舎から会社までは自転車で15分ぐらいで毎日通っています。
私の職場は、60歳以上の方ばかりです。分からないことは教えてくれますし、自分の子供のように可愛がってくれます。
個人の能力を評価し、給与に反映してくれる会社のため、とてもやりがいがあります。友人にも紹介しようと思っています。
よくあるご質問
FAQ
- Q初めての外国人材採用ですが、サポートしていただけますか?
- Aはい、もちろんです。初めての企業様でも安心してご利用いただけるよう、制度説明から必要書類の準備、配属後のフォローまで、丁寧にサポートいたします。
- Q紹介から配属までどのくらいの期間がかかりますか?
- A状況によりますが、通常2〜4ヶ月程度です。お急ぎの場合はご相談ください。
- Q日本語レベルはどの程度ですか?
- A日本語で面接できる方のみをご紹介しております。事前面談で日常会話や業務指示の理解度を確認しています。
- Q配属後に問題が発生した場合はどうなりますか?
- Aご説明しました、営業担当者が配属後も継続してフォローいたします。問題があればすぐにご相談ください。また、万が一3ヶ月以内に退職された場合は、紹介手数料の半額を返金いたします。
- Q宿舎の手配は必要ですか?
- A受入れ企業様にてご用意いただく必要があります。家賃・水道光熱費は、外国人本人の給与から控除できます。
会社概要
Company Profile
- 会社名
- 西日本国際人材センター株式会社
- 代表者
- 代表取締役 高田 大祐
- 設立
- 2016年5月30日
- 所在地
- 〒812-0002 福岡県福岡市博多区空港前2-6-18
- TEL / FAX
- TEL：092-409-2234 FAX：092-510-7343
- 事業内容
- 外国籍人材に特化した有料職業紹介事業
- 有料職業紹介事業
許可番号/
登録支援機関
登録番号 - 40 - ユ - 300847
19登 - 000074
導入までの流れ
Flow
お問い合わせから配属まで、
丁寧にサポートいたします。
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STEP1
お問い合わせ
まずはお気軽にご相談ください。
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STEP2
ご訪問・
ヒアリング担当者が御社に伺い、ご説明や募集する条件などを対面でお打合せさせていただきます。
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STEP3
面接・選考
弊社の外国人スタッフが事前面談済みの人材のうち、ご要望に合う人材をご紹介いたします。
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STEP4
手続き
採用にあたっての手続きビザ申請や入国のサポートは、すべて弊社で実施します。
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STEP5
就労開始・
継続サポート配属後も同じ営業担当者と外国人担当者がサポート。3カ月に1度の定期報告などを実施し、双方のストレスを回避できるようお手伝いいたします。
Contact
まずは、お話をお聞かせください。
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まずはお気軽にお問い合わせください。